MOBILITY HR

[INFO] Le portage salarial international, 25/04/2024

Le portage salarial international

Une société en expansion est souvent confrontée à la lourde tâche de créer une nouvelle entité dans une juridiction étrangère et de se conformer à la législation locale.

Cependant, il existe une alternative à cette approche, le portage salarial International proposée par Mobility HR. Cela vous permet d’utiliser Mobility HR pour employer et rémunérer votre personnel dans un pays donné sans avoir à y créer une entité officielle.  
 
Mobility HR agit, à travers ses propres structures ou son réseau de partenaires labellisés, en tant qu'employeur administratif attitré de votre personnel (EOR) dans le pays de destination et s’occupe de la gestion du contrat de travail, de la paie, des charges sociales, et impôts retenus sur le salaire, mais aussi en amont des formalités et obligations en matière d'immigration pour l’obtention des permis de travail et de résidence pour que le personnel soit autorisé à travailler en toute conformité.

Vous demeurez le donneur d’ordre, responsable de la gestion quotidienne des employés.
 
La solution vous permet un déploiement rapide et rentable de votre personnel.

Cette solution permet également des embauches pour du recrutement en local, qui a l’avantage d’une mise en place encore plus rapide, vu qu’il n’y a pas de formalités immigration pour des nationaux.

Avoir recours au portage salarial peut s’avérer utile pour :

-        Développer un nouveau marché

-        Prolonger la mission d’un V.I.E qui arrive à termes

-        Envoyer du personnel sur un chantier à l’étranger sans avoir à s’y implanter

-        Faire tampon pour engager du personnel lors de l’ouverture d’une filiale, le temps que celle-ci soit opérationnelle.

-        Faire face à un manque de quotas pour la délivrance d’un permis de travail

-        Respecter la confidentialité des données salariales d’un cadre supérieur en externalisant son contrat et sa paie.

-        Réduire des coûts de gestion et de veille juridique

-        Soulager la charge de travail des relais RH dans vos filiales étrangères ou palier à un manque de connaissance / expertise sur des dossiers de MI.

-        Etc.

Chaque société a ses propres motivations. N’hésitez pas à nous consulter pour nous exposer votre problématique et trouver ensemble des solutions adaptées !

Martine Delbouille

md@mobilityhr.com / 07 76 14 53 05