Juliette Gourmelon

3 questions à : Juliette Gourmelon

Head of Talent Management, Allianz France

Quel est votre parcours ?

J'ai un parcours assez atypique parce que je suis initialement de formation traductrice anglais-espagnol, donc j'ai travaillé une dizaine d'années dans le milieu de la traduction. Et ensuite, j'ai intégré Allianz il y a dix ans, où j'ai travaillé pendant quelques années, j'ai occupé différents postes et j'ai travaillé notamment six ans sur les sujets de diversité, inclusion et de marque employeur.

Et je suis donc maintenant au Talent Management depuis un peu plus d'un an.

Qu’est ce qui vous anime le plus dans ce métier ?

Alors, ce n'est peut-être pas très original, mais je trouve passionnant d'accompagner le développement du potentiel humain de nos talents avec des parcours qui répondent à la fois aux besoins de l'entreprise, ce qui implique de bien comprendre la stratégie de l'entreprise et qu'ils soient adaptés aux évolutions sociétales, ce qui oblige à vraiment se tenir informé des évolutions, des tendances, de l'émergence des tendances dans la société.

Quels sont vos enjeux principaux ?

L'enjeu auquel je pense, c'est une thématique sur laquelle nous allons travailler et faire réfléchir les participants de notre prochain programme phare de développement des talents, c'est la durabilité du leader et de ses équipes. 
C'est un enjeu qui est assez protéiforme parce qu'il englobe de nombreuses notions telles que la gestion du temps, la gestion du stress, l'équilibre vie pro-vie perso, l'impact du style de management du leader sur ses équipes, mais aussi l'authenticité, la vulnérabilité, la diversité et même l'IA puisque ça va prendre de plus en plus de place dans nos façons de travailler.

Quel est votre talent caché ?

Alors un talent, c'est beaucoup dire, mais je vais répondre la course à pied que je pratique depuis plusieurs années. J'ai récemment couru la course mythique « Paris-Versailles » et bientôt ce sera la « Parisienne » que je cours chaque année.