Géraldine Pages

Géraldine Pages

HR Strategy and Projects Director, Air France-KLM

Quelle est votre mission ? 

A la holding du groupe Air France-KLM, je suis en charge de créer une politique RH groupe, instaurant de la cohérence entre les entités (Air France, KLM, Transavia, les call centers, etc.) et faisant émerger une ambition sociale et sociétale commune. 
Cela se traduit par la définition du pilier social de la politique RSE du groupe, et par l’animation de projets transverses structurants comme la définition d’un modèle de leadership commun ou le lancement d’un programme autour de la Diversité et de l’Inclusion.

Quel est votre talent caché ?

On m’a souvent dit que j’étais très lisible… donc rien de vraiment caché, ce qui me va plutôt bien car j’aime créer des relations de confiance et ce trait de personnalité y participe sans doute.

Qu'aimez-vous le plus dans votre métier ?

Il y a tant d’angles de vue possibles sur les sujets RH que ma curiosité n’est jamais comblée !

Un conseil aux jeunes ? 

N’ayez pas peur de construire votre carrière hors des sentiers battus, servant vos aspirations les plus profondes jour après jour, très simplement, avec humilité et beaucoup de patience et de détermination. Alors, pas de doute que vous saurez avoir un impact positif sur la société et que vos rêves s’enrichiront au fil des années !

A propos d'Air France-KLM :

Fort de 3 grands pôles d’expertises (le transport aérien de passagers, le fret et la maintenance aéronautique), Air France-KLM rassemble 71 000 collaborateurs et constitue aujourd’hui un acteur mondial de premier plan. Avec une flotte de 537 avions (répartie entre Air France, KLM Royal Dutch Airlines et Transavia), le Groupe dessert jusqu’à 300 destinations dans 117 pays, principalement depuis les hubs de Paris-Charles de Gaulle et Amsterdam-Schiphol. En 2021, le groupe a transporté 45 millions de passagers à travers le monde. https://www.airfranceklm.com/fr/le-groupe/raison-detre