Manon Billaud

3 questions à Manon Billaud

International Mobility Manager chez Groupe Atlantic

Quel est votre parcours ?

Ça fait huit ans que je travaille dans le domaine des ressources humaines internationales et de la Mobilité Internationale, au sein du Groupe. Je l'ai intégré en tant que stagiaire de fin d'études. Et puis j'ai intégré très rapidement l'équipe RH internationales car le Groupe connaissait une forte croissance à l'international.

J'ai occupé plusieurs postes. Mon dernier poste c'était un poste de responsable RH de région. C'était un poste où je me déplaçais régulièrement et j'apportais un support au RH de site et au directeur de site sur la mise en place de la politique RH du site.
Désormais, j'occupe le poste de Responsable Mobilité Internationale où j'ai commencé par un gros travail de structuration avec la mise en place de la politique de Mobilité Internationale du Groupe. 

Qu’est ce qui vous anime le plus dans ce métier ?

Ce qui m'anime le plus aujourd'hui, c'est que chaque cas de Mobilité Internationale est unique et différent.
Il faut à chaque fois s'interroger finalement sur sa mise en place parce que ça pose des questions à la fois en droit du travail en droit de la fiscalité, en droit de la sécurité sociale. Et donc une réponse qui est vraie un jour, pourra être l'année suivante complètement différente, notamment avec les réglementations qui changent.
Donc c'est vrai que c'est un enrichissement au quotidien de pouvoir effectivement pratiquer de la Mobilité Internationale.

Quels sont vos enjeux principaux ?

Je dirais qu'il y a deux enjeux actuellement au sein du Groupe et peut-être aussi de manière un peu plus globale. La première c'est que finalement on voit apparaître aussi des nouvelles formes de Mobilité Internationale. Au départ on a été beaucoup plus sur des politiques long-term et de plus en plus on va vers des politiques short-term.
Donc ça c'est le premier challenge qu'on va avoir au sein du Groupe. Et le deuxième c'est de développer aussi davantage de synergies entre le Talent Management et la Mobilité Internationale pour mieux anticiper les mobilités.

Quel est votre talent caché ?

Alors j'ai un talent caché mais qui ne sert pas à grand-chose. Je suis très douée pour deviner les prénoms des futurs bébés de mes amies. Mais voilà, c'est un talent qui ne sert pas au quotidien.